国有控股的合资企业员工辞职可获补偿金

国有控股的合资企业员工辞职可获补偿金　2007/12/292:45:50　　【字体：缩小放大】

12月29日讯（海峡导报记者陈捷实习生朱隽娴）按规定，国有企业员工主动辞职，企业也要支付经济补偿金。但如果是“国有控股”的合资企业，要不要付经济补偿金给辞职员工？目前法律对此还没有明确规定。

近日，海沧区法院作出判决，认为国有控股公司，也要和国有企业一样，支付经济补偿金。

今年6月份，海沧区一家中外合资公司一批老员工主动向公司提出辞职，他们多数都在公司工作了十多年，其中包括老陈。老陈说，他从1994年开始，就在公司工作。当时，公司还是全民所有制的国有企业。后来公司改制，国有企业摇身一变，成了“中外合资企业”。

按照相关法律规定，民营企业和外资企业的员工合同期满，终止劳动关系，是没有经济补偿金的。但如果是国有企业员工，即使是主动辞职，也可以向企业主张经济补偿金，每一年工龄，就要补偿一个月工资。据员工代理人、重宇合众律师事务所龚晓洪律师介绍，海沧区这家公司合资股份构成中，国有资本占51％以上，属于国有控股企业。因此，龚律师在法庭上主张，既然是国有控股，企业就要按国有企业标准赔偿。

针对员工们的索赔要求，公司认为，自从1997年公司改制起，公司的性质即属于中外合资企业，因此无须支付经济补偿金。

海沧区法院采纳了员工们的观点，认为国有控股企业，也要依照国有企业的相关规定支付补偿金。因此，一审判决要求，公司要支付给被告老陈经济补偿金10890．3元。另外几位员工要求的经济补偿金，也都得到了法院的支持。

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