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皖北煤电职工职工帮扶体系就是那冬日暖阳-【新闻】

发布时间:2021-05-28 13:49:40 阅读: 来源:水分计厂家

皖北煤电职工:职工帮扶体系就是那冬日暖阳

11月28日,晴,冬日的阳光照在人身上暖融融的,而记者在皖北煤电卧龙湖矿会议室看到的一幕,更让人心里暖融融的——

当日中午时分,中国职工保险互助会安徽办事处主任杜玲风尘仆仆从合肥赶至该矿,向因上班路上遭遇交通事故而意外死亡的职工许士杰家属送去补偿金。手捧这4万元补偿金,许士杰妻子泣不成声,哽咽地说“谢谢!谢谢!”

在场的卧龙湖矿工会主席崔庆对记者说,多亏了皖北煤电集团建立起职工帮扶体系,职工互助就是帮扶体系中的一个重要组成部分,职工参保面大,受益面也大,它帮助职工在特殊困难时期迈过了一道道坎。

这个职工帮扶体系,让职工受益良多,在该矿职工蹇坤身上得到了较集中体现。蹇坤24岁时患上了尿毒症,手续费一项就花去了47万元,因不具备换肾条件,常年靠透析维持生命。该矿发动职工捐款5万多元,3次送去困难救助资金7000元,因他参加了集团职工每月缴费1元的大病医疗互助基金,他又获得了10万元的大病医疗救助。为方便他就近就治,该矿为他在医院边租了一间房,派他父亲照顾护理。通过医保及帮扶体系中的多项措施,基本保证了他治疗所需的费用。人性化的帮扶,人性化的操作,让记者倍感温暖,促使记者的采访也不敢有违人性化原则,去采访病魔困扰中的蹇坤,只能默默祝愿他在与病魔作斗争中,充分感受人间的关爱。

据皖北煤电集团党委副书记、工会主席胡庆永介绍,该集团公司帮扶工作经历了夯实基础建章立制、规范充实丰富内涵、创新实践跨越发展三个阶段,形成了三个方面的优良传统:

一是始终坚持依靠方针,对困难职工倾注了真心真情。工会始终坚持“发展依靠职工、发展为了职工”的方针,责无旁贷地承担起帮扶责任,集团公司党委又提出了“三不让”的承诺,并作为衡量帮扶成效的标准确定下来,指导帮扶工作不断前进。

二是积极拓展帮扶领域,使帮扶手段叫响了三大品牌。各级工会不断强化品牌意识,积极完善工作机制,以送温暖活动、大病互助和金秋助学为主要载体,在解决困难职工生活、医疗、就学等燃眉之急上取得了显著成效。2004年以来,两节送温暖活动共走访慰问困难职工3.6万户(次),发放慰问金3230.7万元;2006年实施大病互助以来,已经救助患大病职工1133人次,发放救助款662.1万元;自1999年开展金秋助学活动以来,共资助特困学子2914人,发放资助款457.6万元。通过多年实践,送温暖活动、职工大病医疗救助、金秋助学已经成为帮扶工作的三大品牌。

三是不断创新方式方法,让帮扶工作迈上了新的台阶。各级工会积极创新帮扶手段,创造出百善、前岭煤矿的困难职工帮扶专项基金,刘桥一矿、恒源煤矿助学长效机制,任楼煤矿的困难职工“红、黄、绿”档案管理法,卧龙湖煤矿的困难职工救助快速通道等多项“亮点”。其中,祁东煤矿的职工大病互助周转金的做法较为突出,使得职工看大病由治疗结束后获赔转为治疗中就能够及时得到筹款,周转基金会成立两年多来,该矿已有10位患病职工顺利借用互助周转基金共计18.8万元,为及时住院治疗提供了有力的保障。多种创新手段的应用,满足了困难职工日趋多样化的需求,使帮扶措施更具体、更实在,惠及更多困难职工,工会帮扶工作整体迈上了一个新的台阶。

另外,该集团注重加大社会化帮扶进程,突出发挥职工群众互助互济作用。集团公司职工意外伤害和重大疾病两项互助保障计划,今年收缴保费250万元,入保率达到90%以上,赔付202万元,在全省大企业工会中名列前茅;从2007年开始,在基层开办“爱心超市”,现在所有生产矿均建立了“爱心超市”,使之成为工会帮扶的窗口。

目前,该集团已建立完善困难职工帮扶体系,其整体架构为:以三级管理、三级档案、五大措施、一体化帮扶的“3351”为核心,以帮扶工作组织系统、困难职工档案系统、帮扶资金管理系统、困难帮扶措施系统等“四大系统”为依托的上下联动、及时快捷、分级帮扶、分类施助的长效帮扶体系。通过帮扶基金、行政单独拨款、职工互助性缴费和捐赠等渠道筹集帮扶资金,分生活救助、医疗救助、教育资助、法律援助和综合帮扶五项,对动态确定的一级、二级、三级困难职工分类施助。帮扶体系运行良好,已实现帮扶功能由“输血型”向“造血型”转变,帮扶方式由职工被动受益向主动参与转变,帮扶模式由临时化向常态化转变。受益范围已由职工自身向家属延伸,由工作时间内向八小时以外延伸。

皖北煤电集团董事长葛家德满怀感情向记者解释了集团建立帮扶体系的动因:“企业的财富是由职工创造的,而职工又是企业最大的财富,关爱职工就是关爱企业,企业发展离不开职工全身心的投入,职工的激情创造才是企业发展的不竭动力。”(记者梅名友)

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